Opis ličnosti u radnom okruženju

Poznavanje dimenzija ličnosti zaposlenih i selekcija novih kandidata za posao može biti proces kojem se prilazi naučno ustanovljenim metodama za najbolje moguće rezultate. Primjenom profesionalnih upitnika za opis ličnosti u radnom okruženju menadžement i vlasnici kompanija će spoznati karakteristike postojećih zaposlenih, kao i potencijalnih zaposlenih prilikom selekcije kandidata za posao.

Profesionalni upitnici za rukovodeći kadar

Rukovodeći kadar koji se bavi strategijom i primjenom iste za postizanje poslovnih uspjeha je od presudnog značaja za postizanje ciljeva kompanije. Primjenom profesionalnih upitnika namijenjenih rukovodećim kadrovima procijeniće se rukovodilačka ponašanja koja su snažno povezana sa individualnim i organizacionim uspjehom.

Analiza i usklađivanje odnosa između zaposlenih i menadžmenta

U radnom okruženju svjedoci smo da često dolazi do nesporazuma i problema na relacije menadžmenta i zaposlenih koji dovode do lošijih poslovnih rezultata i povećanog stresa. Detaljnom analizom pomoćićemo vam da uskladite odnose kako bi pospješili organizacionu kulturu i poslovne rezultate.

Periodična analiza ponašanja i stavova zaposlenih

Obzirom na to da je čovjek živo biće i da se svakodnevno susrijeće sa raznim izazovima kako na poslovnom tako i na privatnom planu, te nove životne okolnosti i situacije mogu bitno uticati na njegovu posvećenost I uspjeh na poslu. Kroz poslovnu i disicplinsku evidenciju, periodičnom analizom ponašanja I stavova zaposlenih mogu se preduprijediti mnoge neželjene situacije na random mjestu kao što su kašnjenje i odustvovanje sa posla, smanjen radni učinak, agresivno ili pasivno ponašanje i slično.

Psihološka obrada problema i teškoća, procjena i savjetovanje

Razni tipovi problema i teškoća mogu predstavljati otežavajuću okolnost za rad u organizaciji zaposlenog.

Njihovom psihološkom obradom dolazi se do razlikovanja i dejeljenja na psihički, organizacioni, socijalni i slično. Psihološkom procjenom i savjetovanjem za one kojima je takva vrsta pomoći potrebna, dolazi se do rešenja problema.

Na taj način pospiješeće se rad zaposlenog a sve u svrhu postizanja što bolje radne atmosfere i poslovnih uspjeha.

Psihoterapijski tretman zaposlenih

Kod težih psiholoških problema i teškoća, koje nije moguće riješiti savjetodavnim pristupom, potrebno je primijeniti psihoterapijski tretman kako bi se došlo do rešenja.

Osoba koja ima neki tip ovakvih problema ne može izvući svoj maksimum na poslu, u najčešćem broju slučaju ometa i druge u izvršavanju svojih obaveza, s toga je ključno bitno doći do rešenja.

Cijena: Zavisno od broja psihoterapija

Periodični seminari psihoedukativnog karaktera

Kontinuirana edukacija svih zaposlenih je neophodna kako bi se osigurala konkurentska prednost i podigao nivo organizacione kulture..

Organizujemo semire psihoedukativnog karaktera za sve zaposlene iz oblasti važnih za oganizaciono i lično funkcionisanje. Edukacija iz oblasti najvažnijih psiholoških problema vezanih za rad u radnoj organizaciji (stres, sindrom sagorijevanja na poslu, suština profesionalnih odnosa I slično) će pospješiti svaki segment poslovanja kompanije.

Uz to, organizujemo i seminare psihoedukativnog karaktera za rukovodioce iz oblasti važnih za upravljane ljudskim resursima sa ciljem da se poboljša organizaciona klima i ostali parametri važni za organizaciju.

Savjetodavna uloga u kreiranju sistema nagrađivanja i kažnjavanja zaposlenih

Jako je bitno da se dobar rad nagradi, a loš kazni. U zavnosti od ličnosti samog zaposlenog, zavisi i šta predstavlja nabolju sistem za nagrađivanje i kažnjavanje. Primjenom naučnih metoda dolazimo do najboljih sistema koji će unaprijediti vašu organizacionu kulturu, rad I rezultate zaposlenih, a u krajnjem i cijele kompanije.

Outsourcing psiholoških usluga

Da bi vaša kompanija ostvarivala ciljeve, rasla i napredovala potrebno je imati prave ljude koji će sa ponosom isticati pripadnost vašem radnom okruženje, ali i koji će biti pravi izbor, i odličan šraf u sistemu koji postiže uspjehe, neophodno je konstantno raditi na psihološkom aspektu svih zaposlenih. Naučni pristup, ošteprihvaćen u svijetu koji se već pokazao kao pravi dostupan je i vama putem outsourciniga naših psiholoških usluga na godišnjem nivou. U okviru ove usluge za vas ćemo:

- napraviti psihološke profile svih zaposlenih i rukovodilaca,

- pomoći pri procesu zapošljavanja evaluacijom kandidata

- analizirati i usklađivati odnosa između zaposlenih i menadžementa

- periodična analizirati ponašanja i stavova zaposlenih

- psihološka obrađivati probleme i teškoće zaposlenih, vršiti procjenu istih i savjetovanje za njihovo prevazilaženje

- periodično organizovati seminare psihoedukativnog karaktera Uz to, u slučaju potrebe moguće je ugovoriti psihoterapijski tretman zaposlenog.